Как оформить декретный отпуск

В действующем российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Это «народное» название нескольких отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, следующих друг за другом.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:
• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде больничного листа, срок длительности которого установлен на законодательном уровне
• отпуск по уходу за ребёнком – предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет, без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано российским законодательством за всеми работающими женщинами.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку беременной.
Если будущая мама трудоустроена в нескольких местах, то каждый работодатель обязан предоставить ей декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности и её личного заявления.

Срок декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством отпуск по беременности и родам предоставляется в следующем порядке:
• работающим женщинам на 70 календарных дней, предшествующих родам, и 70 календарных дней после рождения ребёнка;
• работающим женщинам в случае многоплодной беременности на 84 дня до родов и на 110 дней после рождения детей;
• работающим женщинам на 70 дней до родов и 86 дней после рождения ребёнка, если роды были осложнёнными.
Началом декретного отпуска является дата выдачи листа нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдаётся на тридцатой неделе беременности, если беременность многоплодная, то больничный лист выдаётся, когда срок беременности достиг 28 недель.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим поэтапно, как оформить декретный отпуск:
1. Первое, что нужно сделать, это получить листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам в женской консультации.
2. Написать заявление на имя работодателя. Заявление на декретный отпуск пишется сотрудницей лично. В заявлении необходимо указать причину и сроки отсутствия на рабочем месте.
3. Необходимо написать ещё одно заявление, в соответствии с которым будут осуществляться выплаты пособия по беременности и родам.
4. После получения всех необходимых документов работодатель составляет приказ о выходе сотрудницы в декрет.
5. После родов необходимо собрать документы и предоставить их работодателю, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком.

Документы для оформления декретного отпуска

Документы для выхода в декрет предоставляются в два этапа – до рождения ребёнка и после родов.

Для отпуска и пособия по беременности и родам:
• больничный лист (из женской консультации);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Для отпуска и пособия по уходу за малышом:
• документы, удостоверяющие личность;
• копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал для сверки;
• номер банковского счета или карты;
• заявление.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск ничем принципиально не отличается от любого иного заявления и имеет структуру, характерную для всех заявлений:
• «шапка» заявления – содержит информацию о работодателе и заявителе;
• название документа, которое пишется в центре листа – «заявление»;
• основной текст, который может излагаться в произвольной форме. В основном тексте должны быть обозначены сроки выхода в декрет и просьба о назначении пособия;
• также перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению;
• в нижнем правом углу ставится дата подачи заявления и подпись заявительницы.

Пособия во время декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством во время декрета для женщин предусмотрены следующие виды пособий:
• пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля), а максимальный – не более 36 563 рублей в месяц (данная сумма едина для всех регионов);
• пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия – 40% от среднего заработка сотрудницы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты – 2576 рублей на первого ребенка или 5153 рубля на второго и последующих, а максимальный – 17990 рублей в месяц;
• единовременное пособие при рождении ребёнка.

Образец заявления на декретный отпуск

Сохраните статью в 2 клика:


Образец заявления на декретный отпуск можно скачать ниже.

Download Образец заявления на декретный отпуск 2017

Добавить комментарий