Увольнение работающего пенсионера

Одним из законных методов сокращения затрат фирмы или предприятия в условиях кризиса является сокращение сотрудников. Как показывает практика, довольно часто в первых рядах сокращения — люди пенсионного возраста. Для анализа правомерности действий работодателя относительно сокращения работающего пенсионера, стоит ознакомиться с нормативными документами.

Основания для сокращения

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст.77, ч.1) гласит, что достижение возрастного предела работниками предприятия не является причиной для увольнения. Но, в этой же статье, ч.2 есть упоминание о том, что расторжение трудового соглашения возможно на законных основаниях с учётом возрастного ценза. Эти данные содержатся в Федеральном законе №79-Ф3 (принят 27.07.2004г.)

Согласно Трудовому Кодексу, процесс сокращения пенсионеров не должен отличаться от подобной процедуры для других лиц.

Гарантии

Работодатель обязан предупредить работника (в том числе и достигшего пенсионного возраста) о сокращении за 2 месяца до увольнения. Процесс предупреждения проводится в персональном порядке с заключением расписки сторон.

Также работодатель сохраняет за собой такие обязанности:

  1. Предложение работнику других вакансий на предприятии (если таковые имеются).
  2. Предложение вакансий, возникших после предупреждения сотрудника о сокращении.
  3. Сокращение штата и увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно нести за собой соблюдение гарантированных условий, заключённых в Трудовом Кодексе РФ ст180 (ч.3). Согласие сотрудника фиксируется письменно в расписке.

Помимо этого, при увольнении пенсионера по инициативе работодателя (также и другие сотрудники, без привязанности к возрасту) в обязательном порядке получают от предприятия:

  • Пособие (выдаётся в последний рабочий день).
  • Выплаты на трудоустройство в течение двух месяцев.
  • Выплаты по согласию со службой занятости в течение трёх месяцев.

По принятому 27.10.2005 г. разъяснению социальных служб занятости, подобные органы не имеют оснований для негативных решений относительно назначения суммы пособия сотрудника пенсионного возраста. Размер пособия должен равняться среднему месячному доходу на протяжении третьего месяца с момента прекращения трудовых отношений.

Увольнение пенсионера по собственной инициативе

Если сотрудник нашёл новое рабочее место до истечения 2-х месячного срока, то он должен в письменном виде уведомить начальство о желании расторжения трудового договора. Руководство имеет право пойти ему навстречу и расторгнуть трудовые отношения без отработки сотрудником пенсионного возраста предупредительного срока (2 месяца).

Также, при досрочном увольнении пенсионера по собственному желанию, работодатель обязан начислить пенсионеру дополнительную компенсацию (ст.180,ч.3 ТК). Размер компенсации рассчитывается индивидуально с учётом времени до истечения предупредительного срока и среднего заработка сотрудника.

Таким образом, увольнение работающего пенсионера в случае сокращения штата, является правонарушением и подлежит оспариванию в судебном порядке. При этом закон практически в 100% случаев становится на сторону уволенного сотрудника.

Сохраните статью в 2 клика:


Также, ст. 179 ТК Российской Федерации гласит, что преимущество сотрудников в случае сокращения штата отдаётся именно тем лицам, которые имеют более высокий уровень квалификации и производительности труда без взятия во внимание их возраста. В этом случае, возраст работника становится преимуществом, при условии длительного сотрудничества или большого опыта работы в сфере производства.

Добавить комментарий