Увольнение в связи с переводом в другую организацию

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, как увольнение в связи с переводом в другую организацию.


Порядок увольнения

Порядок данной процедуры почти такой же, как и при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Отличительными моментами в данном случае является то, что заявление об увольнении в этой ситуации отозвать нельзя. Запись в трудовой книжке тоже делается другая.

Если инициатива увольнения переводом исходит от работника, то увольнение происходит на основании приглашения на работу от нового работодателя и личного заявления сотрудника. В этом случае работодателем издаётся приказ об увольнении. Однако если работодатель не согласен на перевод сотрудника, то сотруднику необходимо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если же инициатива исходит от работодателя, то увольнение переводом осуществляется на основе согласия увольняемого сотрудника, его личного заявления и письменного соглашения между работником и работодателем.
Преимуществами увольнения в порядке перевода являются:
• гарантия трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольнения;
• отсутствие испытательного срока у нового работодателя;
• отсутствие обязательной отработки 2 недели перед уходом (по согласованию с нанимателем).
В день увольнения между работодателем и сотрудником происходит окончательный расчёт, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска и выдача трудовой книжки.

При расторжении трудовых отношений в связи с переводом в другую организацию право на отпуск на новом месте работы возникает не сразу, а на общих основаниях, спустя полгода работы.

Запись в трудовой книжке

Сохраните статью в 2 клика:


При увольнении переводом в трудовой книжке делается одна из следующих записей:
• уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае инициативы сотрудника);
• уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по договоренности между работодателями).

Добавить комментарий