Увольнение сотрудников по сокращению штатов

В последнее время на многих предприятиях с целью экономии фонда заработной платы администрация  принимает решение сократить штат работников. Реорганизация субъекта хозяйственной деятельности также может привести к необходимости изменения штата, и как следствие – будет произведена процедура увольнения по сокращению.

Трудовые отношения при таком увольнении разрываются по инициативе администрации. При этом сокращается либо должность, либо уменьшается количество штатных единиц определенной должности.

Порядок увольнения

  1. Руководитель утверждает новое штатное расписание на определенную дату, в котором исключены сокращаемые должности.
  2. Отдел кадров издает приказ.

Администрация обязана провести процедуру сокращения на законных основаниях:

  • За 3 месяца предприятие обязано уведомить центр занятости о предполагаемом сокращении.
  • Затем администрация в письменном виде уведомляет за 2-3 месяца профсоюзный комитет предприятия.
  • В течение 7 дней после получения письменного уведомления, профсоюзный орган дает ответ: либо согласие, либо отказ с обоснованием.
  • Если сокращается несколько человек соответствующей должности, администрация производит выбор между сотрудниками, учитываются профессиональные качества, опыт и стаж работы. Льготу имеют Герои СССР и РФ, а также кавалеры ордена Славы.
  • Работнику объявляют о сокращении не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения под роспись.
  • Работнику, попавшему под сокращение, предлагают все вакансии, которые имеются на данный момент. Пока работник продолжает трудиться, могут появиться новые вакансии, о появлении которых его обязательно уведомляют. Если предлагаемая должность его не устраивает, он должен отказаться письменно.
  • При увольнении  работник получает окончательный расчет. Кроме зарплаты обязательно производится выплата выходного пособия.
  • Работник имеет право уволиться и раньше, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Такое увольнение будет законным, если сотрудник сам изъявит желание. От него потребуется заявление с просьбой уволить его досрочно.

Какие сотрудники не могут попасть под сокращение

В определенных случаях, оговоренных в законе, уволить сотрудника  вообще невозможно. А именно:

  • Работник, находящийся в отпуске, уволен быть не может.
  • Пребывание на больничном также является уважительной причиной.
  • Под сокращение не попадают беременные женщины и некоторые другие категории работников, прописанные в законе.
  • Одинокие матери также охраняются законом.

Выплаты сокращенным сотрудникам

  • Обязанностью работодателя является выплата выходного пособия в размере средней зарплаты.
  • До момента трудоустройства работник получает среднемесячную зарплату. Но этот период не может составлять больше, чем 2 месяца после увольнения.
  • В исключительных случаях по решению службы занятости период получения среднемесячной зарплаты можно продлить до 3 месяцев.
  • Если работник отгулял свой отпуск авансом, с него не имеют права удержать сумму за неотработанные дни отпуска.
  • Если же работник освобождается от занимаемой должности без предупреждения, ему кроме выходного пособия выплачивается компенсация. Сумму дополнительной  компенсации составляет среднемесячный заработок за 2 месяца.

К сожалению, на предприятиях происходят и такие ситуации, когда работнику создают невыносимые условия работы. Таким образом, он вынужден написать заявление и уволиться по собственному желанию. Ведь для работодателя это более выгодный вариант, ему не придется выплачивать выходное пособие. Необходимо отметить, что подобные действия  противозаконны.

Чтобы защитить свои права, следует знать правила увольнения по сокращению штатов. Если вы будете владеть знаниями закона, на вас не смогут оказывать давление, вы сможете грамотно отстоять свои права. Вас не заставят писать заявление, которое противоречит вашим интересам.

В подобных случаях лучше собрать все доказательства нарушений и обратиться в суд.

Как показывает судебная практика, во многих случаях по решению суда, работник восстанавливается на своей должности. Безусловно, такое решение будет вынесено, если увольнение оказалось незаконным.

Сохраните статью в 2 клика:


Добавить комментарий