Порядок увольнения по состоянию здоровья

Случается так, что по состоянию здоровья работник больше не может выполнять свои обязанности. В этой статье мы разберёмся, в каком порядке работник может быть уволен в связи с состоянием здоровья.


Работодатель и сотрудники отдела кадров при увольнении сотрудника по состоянию здоровья должны руководствоваться медицинским заключением, которым подтверждается состояние здоровья. При его отсутствии увольнение сотрудника или его перевод на другую должность не считается законным. Медицинское заключение выдаётся клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебного учреждения или медико-социальной комиссией (МСЭК). По этому медицинскому заключению выдаётся инвалидная карта реабилитации инвалида. КЭК и МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья сотрудника (заболевании, травме, увечье). МСЭК устанавливает группу инвалидности, а так же принимает решение о возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности сотрудником, либо об ограничениях в трудовой деятельности.

Степени ограничения трудоспособности

Существуют три степени ограничения трудоспособности:
1. Снижение профессиональной трудоспособности (третья группа инвалидности)
2. Полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода (вторая группа инвалидности)
3. Полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода (третья группа инвалидности)
Нужно заметить, что не любое состояние здоровья служит основанием для увольнения работника или его перевода на другую должность. Трудовой договор расторгается только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным и состояние его здоровья делает невозможным выполнение им профессиональных обязанностей, которые раньше возлагались на него. Трудовой договор также расторгается в случае, если сотруднику противопоказана данная работа или её выполнение представляет опасность для него самого или других лиц.

Причины перевода или увольнения по состоянию здоровья

Сохраните статью в 2 клика:


В Трудовом Кодексе Российской Федерации обозначены следующие причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья:
1. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается (за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия). В случае, если работник признан полностью нетрудоспособным, то согласно ст.83 ТК РФ происходит расторжение договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
2. На основании ст. 73 ТК РФ работника, который нуждается в переводе на другую должность по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести, заручившись при этом письменным согласием работника. Новая работа должна быть такой, которая не противопоказана для сотрудника. При отказе работника от перевода на временную должность на срок до 4 месяцев, либо при отсутствии у работодателя подходящей должности, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением должности без начисления заработной платы. При отказе сотрудника от перевода на срок больше 4 месяцев или в постоянном переводе или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п.8 ст.77 ТК РФ.
При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие, которое равно среднему заработку за две недели.
Если сотрудник переводится на нижеоплачиваемую работу внутри одной компании, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Добавить комментарий