Льготы для молодых специалистов

Для молодых специалистов при трудоустройстве предусматриваются определённые гарантии и льготы. О них мы и поговорим в этой статье.


Молодой специалист

Статус молодого специалиста и предоставление льгот на федеральном уровне в настоящее время почти не регулируется.

На уровне федерального законодательства Трудовым Кодексом установлено ограничение для работодателя устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.
Понятие «молодой специалист» законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных правовых актов, критерии присвоения статуса молодого специалиста таковы:
• возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
• наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
• первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот молодым специалистам регламентируется отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств, если речь идёт о трудоустройстве в коммерческую негосударственную структуру – локальными правовыми актами конкретной компании.

Чтобы получить достоверную информацию о предоставлении льгот, необходимо ознакомиться с коллективным трудовым договором конкретного предприятия. На некоторых предприятиях также имеются акты, регламентирующие положение молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Статус молодого специалиста может быть продлен максимум на 3 года в следующих случаях:
• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов

Меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются на региональном уровне. Выражаются они, как правило, в следующем:
• единовременные выплаты при трудоустройстве;
• компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт;
• предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;
• выдача беспроцентной ссуды на обустройство;
• частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях .

Приоритет в предоставлении льгот молодым специалистам отдаётся двум сферам – образованию и здравоохранению.

Информацию о предоставлении социальных льгот молодым педагогам в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.
В сфере здравоохранения на федеральном уровне льготы для молодых специалистов – врачей предусмотрены только в случае их переезда после обучения на работу в сельскую местность (заключить трудовой договор при этом необходимо на срок не менее 5 лет).

Льготы для молодых специалистов в сфере образования

Как уже говорилось выше, льготы для молодых педагогов устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге ситуация следующая.
В Москве помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги-москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка – 50%.
Кроме того, столичные учителя получают еще один вид доплаты – 15% от ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.
Размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть если молодой специалист работает на полторы ставки, доплату он получит только на одну.
Для молодых преподавателей школ Санкт-Петербурга надбавки к зарплате не предусмотрены, они имеют право только на получение единовременных выплат:
• 6 базовых единиц – для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – для специалистов, окончивших образовательное учреждение с отличием (с красным дипломом).
По состоянию на 01.01.2015 года размер одной базовой единицы составляет 8 432 рубля.
Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Льготы для молодых специалистов в сфере здравоохранения

Федеральным законодательством устанавливаются для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в сумме 1 миллион рублей.

Для получения выплаты необходимо заключить договор с органами местного самоуправления.
Данная выплата предусмотрена только для специалистов, имеющих высшее медицинское образование и устроившихся на работу по профилю.
Важным условием для предоставления данной выплаты является 5-летний срок работы молодого врача в сельской местности. В случае досрочного увольнения ему придётся вернуть часть ранее выплаченной суммы.
Помимо данной выплаты государство обязано обеспечить молодых специалистов жильём в одной из следующих форм:
• предоставление помещения для проживания;
• предоставление земельного участка для строительства жилья;
• компенсация части кредита или займа на приобретение жилья.
Единовременная выплата в размере 1 миллион рублей имеет целевое назначение и не облагается налогом. Деньги должны быть потрачены на улучшение жилищных условий.
В некоторых регионах предусмотрены дополнительные региональные льготы и выплаты кроме тех, которые установлены на федеральном уровне.

Сохраните статью в 2 клика:


Добавить комментарий