Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

Действующее трудовое законодательство раскрывает достаточное количество прав и обязанностей как работника, так и руководителя по отношению друг к другу. При этом далеко не каждый работодатель в полном объеме соблюдает их. В связи с этим любому сотруднику необходимо знать, куда следует обращаться при нарушении его законных интересов.

Когда нужно жаловаться на работодателя в прокуратуру?

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
  • отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
  • непредоставление отпуска и т.д.

Важно: обращаться в надзорный орган необходимо в том случае, когда у гражданина имеются достаточные основания полагать, что его права ущемлены.

Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя?

Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:

  1. Обязательность письменной формы.
  2. Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
  3. Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
  4. Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
  5. К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
  6. В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.

Важно: заявление не должно содержать в себе нецензурную лексику, угрозы, текст должен быть читабельным, понятным.

Способы отправки обращения в прокуратуру

Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

  • лично;
  • через специальный ящик для обращений и заявлений;
  • через почтовое отправление;
  • подача обращения посредством электронного сообщения;
  • через поверенного лица (по доверенности).

Сроки рассмотрения заявления

П. 2. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.

Можно ли пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу.

Заявление в прокуратуру на работодателя — образец

Ниже представлены образцы документов.

О невыплате заработной платы

О нарушении трудовых прав

О незаконном увольнении

В заключение рассматриваемого вопроса хотелось бы сказать о том, что невозможно составить единый образец жалобы в прокуратуру на работодателя, поскольку оснований для обращения может быть много.

Сохраните статью в 2 клика:


При этом органы прокуратуры являются не единственной структурой по рассмотрению споров, связанных с нарушением трудовых прав работника. Однако именно указанный надзорный орган обладает большими возможностями для эффективного и быстрого разрешения возникшего конфликта между работником и работодателем.