Медосмотр на работу — зачем, где, сколько?

Процесс трудоустройства предусматривает прохождение множества обязательных процедур, например, заполнение анкеты при приеме на работу, предоставление копий различных документов и т.д. Но некоторые направления трудовой деятельности кроме этих стандартных процессов требуют еще прохождения медицинского осмотра, без результатов которого человек не может быть принят на определенные должности или допущен к выполнению некоторых видов работ.

Когда при приеме на работу медосмотр обязателен?

Цель проведения медицинского осмотра при приеме на работу – установление профессиональной пригодности по медицинским показателям будущего работника. Порядок и условия прохождения данного обследования четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, а также в ряде ведомственных нормативных актов. Например, медосмотр обязателен для всех лиц младше восемнадцати лет, поступающих на работу, в том числе временную. Кроме того, данное обследование необходимо для следующих направлений трудовой деятельности:

  • Вредные или тяжелые условия труда;
  • Подземные работы;
  • Транспортная сфера;
  • Производство и продажа продуктов питания;
  • Медицинские услуги;
  • Образовательная деятельность;
  • Бытовое и коммунальное обслуживание;
  • Работа, связанная с оружием.

Во всех остальных случаях прохождение медицинского обследования не носит обязательный характер (и работодатель не может требовать от кандидата его прохождения). Однако если должность попадает в рассмотренный перечень, то работник не вправе уклониться от медкомиссии. В противном случае он не может быть допущен к работе, а в случае допуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кстати, штраф предусмотрен только в отношении работодателя, в отношении работника может быть применено только отстранение от работы (если медосмотр не был пройден по вине самого работника, то дни отстранения не подлежат оплате).

Где можно пройти медкомиссию на работу?

Медицинскую комиссию при приеме на работу проходят в государственных и частных медицинских учреждениях по направлению работодателя. Направление содержит следующую информацию:

  • Наименование работодателя;
  • Указание видов деятельности по ОКВЭД;
  • Наименование медицинского учреждения, куда направляется работник;
  • Фамилия, имя, отчество работника и его возраст;
  • Наименование профессии и должности с указанием характера трудовых функций, а также существующих вредных или опасных условий труда.

В большинстве случаев организации уже имеют заключенный договор с определенным медучреждением и направляют в него работников. Но если этого нет, то кандидат на работу может попросить работодателя выдать направление в учреждение по своему выбору.

Государственные учреждения

Пройти медицинскую комиссию для работы можно в большинстве государственных поликлиник, имеющих соответствующую лицензию. Кроме того, во многих крупных городах есть профцентры, которые специализируются на проведении медицинских осмотров различных уровней и диагностике профессиональных заболеваний. Для прохождения медосмотра потребуется только паспорт, направление от работодателя и квитанция об оплате услуг.

Частные медицинские центры

Пройти медосмотр можно и в некоторых частных медицинских учреждениях, которые лицензированы по данному направлению. Перечень врачей и необходимых анализов здесь аналогичен государственной клинике, но, как показывает практика, процесс осмотра занимает гораздо меньше времени.

Осмотр у каких врачей нужно пройти при приеме на работу?

Конкретный перечень врачей для медосмотра зависит от специфики места работы, возраста и пола кандидата. Чаще всего в обязательный перечень входят:

  • Невропатолог;
  • Отоларинголог;
  • Окулист;
  • Хирург;
  • Терапевт.

Также обязательно сдаются общий анализ крови и общий анализ мочи, проводится флюорографическое обследование. Для женщин является обязательным осмотр гинекологом.

Не исключена вероятность, что при обследовании может потребоваться дополнительный осмотр узким специалистом или проведение диагностического исследования. В таком случае заключается дополнительный договор на осмотр либо в лист обследования вносится информация о необходимости дополнительного осмотра.

В ходе медкомиссии каждый врач дает заключение по своему профилю о возможности допустить работника к работе, общее заключение выносит председатель комиссии, как правило, это врач-терапевт.

Сколько стоит пройти медкомиссию на работу?

Стоимость медицинской комиссии для трудоустройства зависит от места её прохождения, необходимого количества специалистов и услуг, а также сроков её прохождения. Наиболее бюджетными вариантами являются общий медосмотр в государственной поликлинике — в зависимости от региона стоимость будет колебаться от 800 до 2500 рублей. Но по времени такой вариант занимает от двух до пяти-шести рабочих дней.

Гораздо быстрее можно получить необходимое заключение в частной клинике, как правило, за несколько часов, но стоимость комиссии здесь выше – от 3000 до 7000 рублей.

Совет: для работодателя более выгодным вариантом является заключение договора на медосмотр с определенным медучреждением. Это позволит получить фиксированную сумму за одного работника, которая при коллективном договоре оказывается значительно ниже, чем при прохождении обследования в индивидуальном порядке.

О чем нужно помнить при прохождении медкомиссии?

Работнику, чья профессия или должность предусматривают обязательное получение допуска медицинской комиссии, необходимо учитывать, что данное обследование проводится исключительно за счет средств работодателя. Данное правило распространяется и на вновь принятых сотрудников. Закон допускает, что работник может пройти медосмотр за свой счет при трудоустройстве, но в дальнейшем он вправе направить заявление о получении компенсации понесенных расходов. Но получить компенсацию можно только в том случае, если есть направление работодателя на прохождение медосмотра.

Дни прохождения медосмотра оплачиваются работнику по среднедневному заработку и считаются рабочими. Однако работник должен уложится в отведенные для этого дни. Например, если по договору с работодателем медицинское учреждение проводит медосмотр сотрудников в течение двух дней, то работник, не успевший пройти всех врачей в эти дни по своим причинам, должен завершить обследование в свободный от работы день, в том числе взяв на это отпуск за свой счет.

Прохождение медицинского осмотра является одной из обязанностей работника, и он не вправе уклоняться от его прохождения. В противном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию (вплоть до увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности).

Сохраните статью в 2 клика:


Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу — важная процедура, направленная на сохранение здоровья человека, так как вовремя выявленные противопоказания позволят избежать ухудшения его состояния, которое возможно при выполнении тех или иных функций. Не нужно воспринимать медобследование как лишнюю формальность, практика показывает, что данный процесс защищает от множества проблем, которые могли бы возникнуть как у работника, так и работодателя.