Порядок заключения трудового договора

Соглашение, заключаемое между работником и работодателем, является одним из основных документов человека, подтверждающих наличие у него не только трудового стажа, но и официального заработка, осуществление обязательных отчислений в государственные фонды. При этом далеко не все граждане осознают важность этого документа, а наниматели идут на определенные нарушения при заключении трудового договора. В связи с этим попытаемся разобраться в том, что такое трудовой контракт, какие условия должны быть отражены в нем и какова процедура его заключения.

Что такое трудовой договор?

Статья 56 ТК России понимает под ним определенное соглашение, которое достигается между соискателем работы и нанимателем в отношении определенной трудовой функции, характера и условий работы, а также размера и порядка выплаты зарплаты. При этом работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности надлежащим образом.

Задавая такую дефиницию, законодатель определил основные признаки контракта, отличающие его от договоров гражданско-правового характера:

  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • специфика выполняемых обязанностей (согласно штатному расписанию, имеющейся специальности и т.д.);
  • установление работодателем социальных гарантий;
  • отсутствие целенаправленности на достижение конкретного однозначного результата.

Виды трудовых договоров

Подобного рода соглашения можно классифицировать на определенные виды, где основным критерием выступает период времени, на который он может быть составлен:

  • срочный (например, выполнение сезонных работ, на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте) – как правило, не более 5 лет;
  • на неопределенный срок.

Важно: в случае, когда выполнение лицом трудовой функции происходит после истечения срока действия договора, соглашение автоматически считается заключенным на постоянной основе.

Вторым распространенным критерием является характер осуществляемой работы:

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • по временной или сезонной работе;
  • государственный или муниципальный контракт.

Действующее законодательство не устанавливает рамок для выделения видов составляемых соглашений, при этом с научной точки зрения существуют различные походы (например, по работодателю, по работнику, по условиям труда и т.д.).

Общий порядок заключения трудового договора

Глава 11 ТК России устанавливает общий порядок заключения трудового договора. Условно данную процедуру можно разделить на несколько этапов. Остановимся подробнее на каждом их них.

Ознакомительный этап

Для начала осуществления трудовой деятельности заинтересованным сторонам как минимум необходимо встретиться. При этом соискатель работы должен предоставить потенциальному нанимателю пакет определенных документов (ст. 65 Кодекса), а в некоторых случаях – пройти собеседование, тестирование и т.д.

Помимо этого, на работодателе также лежит обязанность по ознакомлению будущего сотрудника с местом работы, условиями труда, локальными нормативными актами. Только после этого стороны обговаривают моменты, связанные с непосредственным заключением соглашения.

Важно: в практической деятельности на данном этапе от потенциального работника требуется написание заявления о приеме на работу, однако это не является обязательным требованием.

Составление и подписание

Для того чтобы правильно оформить рабочие отношения, заинтересованным лицам необходимо руководствоваться ст. 57 Кодекса. Именно в ней говорится о том, какие условия являются обязательными для внесения в трудовое соглашение:

  1. Сведения о работодателе (наименование, представитель, правовое основание для подписания договора, ИНН) и работнике (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, адрес места проживания, контактные данные).
  2. Дата и место заключения.
  3. Место работы, наименование трудовой функции (должность, разряд, специальность, профессия).
  4. Период действия договора, дата начала преступления к работе.
  5. Установление зарплаты (в том числе повышающих коэффициентов, премии и надбавки).
  6. Режим рабочего времени и отдыха (продолжительность рабочей недели, выходных дней, количество дней основного и дополнительного отпуска).
  7. Особенности для отдельных категорий работников (например, лиц, связанных с вредными условиями труда).

Кроме этого, соглашением могут устанавливаться дополнительные положения:

  • об установлении испытания;
  • о неразглашении тайны;
  • об отработке после получения образования и т.д.

Оформление договора, как правило, происходит только в письменной форме. Это означает, что сотрудник кадровой службы готовит два идентичных экземпляра соглашения, которые подписываются сторонами, и один их них передается непосредственно работнику, а второй остается на хранении в личном деле.

Важно: в то же время ТК России устанавливает некоторую отсрочку для работодателей при заключении договора с работником (дается три дня для оформления бумаг с момента фактического начала трудовой деятельности сотрудником).

Начало трудовых отношений

Ст. 61 Кодекса определяет дату вступления заключенного договора в силу, или, говоря иными словами, момент, с которого заинтересованный субъект может приступить к исполнению возложенных на него обязанностей. Определить его можно также несколькими способами:

  • с даты, которая непосредственно указана в соглашении;
  • в случае, когда она не определена, работник должен присутствовать на рабочем месте на следующий день после вступления договора в силу.

Права и обязанности работника и работодателя

Какой-либо отдельной статьи, касающейся определения прав и обязанностей сторон составляемого документа, в Трудовом кодексе нет. Однако это не означает, что такие положения не имеют регламентации на законодательном уровне. Все права и обязанности работника и работодателя можно найти на протяжении всего кодекса. Так, например, обязанность по выплате заработной плате дважды в месяц установлена в ст. 136, а в прохождении медицинского осмотра — в ст. 69 Кодекса.

Часто задаваемы вопросы

Несмотря на то что трудовое законодательство достаточно простое и лаконичное для понимания, многие граждане при трудоустройстве сталкиваются с некоторыми проблемными моментами. При этом юрист по трудовому праву всегда готов объяснить человеку, как действовать в той или иной ситуации. Мы же постараемся ответить на самые частые спорные вопросы.

Когда нужно приступать к работе?

Как было отмечено ранее, о начале трудовой деятельности речь идет в ст. 61 ТК РФ. В ней указано, что работник должен прийти на работу в день, который обозначен в соглашении. При отсутствии конкретной даты — на следующий день после вступления договора в силу (то есть после его подписания).

В какой форме заключается трудовой договор?

Ст. 67 Кодекса устанавливает обязательность совершения договора в письменном виде.

Кто подписывает трудовой договор с работником?

Подписывать от имени работодателя соглашение может только уполномоченное на это лицо. Как правило, в организациях это директор либо иной специалист, обладающий правом подписи подобных документов, действующий в соответствии с приказом или доверенностью.

Сохраните статью в 2 клика:


В завершение рассматриваемого вопроса хотелось бы отметить, что оформление трудового соглашения является достаточно серьезным процессом в силу того, что данный документ является основополагающий для установления трудовой деятельности лица, его прав и обязанностей, а также существующих гарантий. Учитывая данное обстоятельство, работодателям надлежит строго следовать положениям закона, дабы не быть подвергнутыми в последующем административному наказанию.