Права беременных на работе

Ст. 37 Конституции РФ определяет возможность реализации каждым человеком своего права на труд. При этом женщины, которые находятся в состоянии беременности, не исключение из этого правила. Но в то же время права беременных на работе регламентируются действующим законодательством РФ особым образом.

Права беременных на работе

Все права беременной женщины, связанные с трудовой деятельностью, условно можно разделить на несколько видов, которые достаточно четко описаны в ТК России, в частности:

  • при трудоустройстве;
  • при выполнении трудовой функции;
  • при прекращении договорных отношений.

Остановимся на этом несколько подробнее.

При трудоустройстве

Ст. 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом закон предъявляет определенные требования к потенциальному работнику (например, наличие образования, навыков, достижение установленного возраста и т.д.). Они же применяются и в отношении беременной женщины, которая желает трудоустроиться.

В то же время здесь нужно оговориться о том, что ст. 64 ТК России устанавливает запрет работодателю отказывать в заключении трудового договора с желающим трудиться необоснованно. При этом отдельно упоминается условие о том, что данные действия не могут быть совершены по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей у соискателя работы. За совершение подобного деяния в отношении руководителя организации может быть установлено уголовное преследование по ст. 145 УК России.

Смотрите также:  Оплата больничного после увольнения

В процессе деятельности

В ходе выполнения трудовой деятельности действующим законодательством РФ также устанавливаются льготы беременным на работе (глава 41 ТК России):

  • запрет на выполнение вредных или опасных работ;
  • установление ограничений, связанных с выполнением тяжелых работ (ст. 253 ТК России, Постановление Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 г., Постановление Правительства РФ № 105 от 06.02.1993 г., СанПины и Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин);
  • перевод на иную работу в связи с имеющимся медицинским заключением и заявлением сотрудницы с сохранением среднего заработка по прежней должности (при отсутствии иной работы – освобождается от воздействия неблагоприятных факторов с оплатой дней вынужденного простоя);
  • запрет на привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в нерабочие дни, а также на направление в служебные командировки (ст. 259 ТК России).

Помимо этого, для данного вида сотрудниц устанавливаются дополнительные гарантии при предоставлении отпусков и расторжении трудовых соглашений. На них следует остановиться подробнее.

Отпуск беременной — что о нем нужно знать?

Согласно ст. 106 ТК России под временем отдыха понимается определенный период, в течение которого работник свободен от выполнения возложенных на него трудовых функций. Ст. 107 Кодекса под ним подразумевает и отпуск (гл. 19 ТК России).

В то же время ст. 255 ТК России предусматривает наряду с основным и дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском для женщины в положении отпуск по беременности и родам (для этого ей необходимо написать заявление и предоставить работодателю заполненный в установленном порядке больничный лист).

Льготы беременной до декретного отпуска также могут заключаться и в том, что она, независимо от количества отработанного времени в организации, может уйти в основной отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК России).

Смотрите также:  Порядок заключения трудового договора

Что делать женщине, если ее права нарушили?

Нарушение трудового законодательства всегда является основанием для работника, в том числе беременной сотрудницы, для защиты своих прав. Для этого она может обратиться в один или сразу в несколько уполномоченных органов:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Первые две структуры являются более простыми при обращении для заявителя, поскольку в этом случае ему будет достаточно написать жалобу и приложить имеющиеся документы. На основании поступившего заявления в отношении работодателя будет проведена проверка. В случае подтверждения факта нарушения трудового законодательства виновное лицо может быть привлечено к ответственности (административной или уголовной).

Если же заинтересованный субъект решит обратиться в суд, то ему придется составить иск, где необходимо будет указать обстоятельства произошедшего события и доказательства, подтверждающие названные факты. В этом случае лицу необходимо следовать нормам процессуального законодательства (ГПК РФ).

Важно: при подаче исковых заявлений, связанных с восстановлением трудовых прав, обращающемуся лицу не нужно уплачивать государственную пошлину за рассмотрение дела.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на достаточно четкую регламентацию прав и гарантий беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность, на практике могут встречаться достаточно серьезные вопросы, которые требуют дополнительного решения. Рассмотрим некоторые из них.

Могут ли беременную уволить с работы?

В соответствии со ст. 261 ТК России уволить сотрудницу в положении работодатель по собственному желанию не может кроме следующих случаев:

  • при ликвидации организации;
  • при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • когда трудовые отношения носили срочный характер (на время исполнения функций отсутствующего работника);
  • по инициативе самой сотрудницы.

Могут ли беременную перевести на другое место работы?

Перевод на другое место работы беременной может быть осуществлен только по ее собственному заявлению и при наличии соответствующего медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). Данное правило действует тогда, когда на сотрудницу может быть оказано воздействие неблагоприятных факторов. Переводы на другую работу в иных случаях осуществляются на общих основаниях.

Смотрите также:  Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу?

Ст. 254 ТК России определяет, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях работодатель обязан сохранить за беременной сотрудницей средний заработок по месту работы. Но стоит отметить, что самой женщине лучше заблаговременно извещать свое руководство об отсутствии на рабочем месте по данной причине, а в некоторых случаях она может взять соответствующую справку из женской консультации, где будет указана подробная информация о цели посещения врача и времени нахождения в поликлинике.

В завершение рассматриваемой темы необходимо сказать о том, что трудовые права беременных женщин имеют определенную специфику. Это подтверждают и нормы главы 41 ТК России. Объясняется такое положение вещей достаточно просто, ведь материнство и детство находятся под особой защитой государства.

Сохраните статью в 2 клика: