Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовой спор – столкновение интересов субъектов трудовых правоотношений в результате нарушения прав одной из сторон. Срок давности – законодательно предусмотренный период времени для восстановления нарушенных прав. Урегулирование отношений осуществляется в административном или судебном порядке.

Что такое срок исковой давности?

Понятие «исковая давность» привычно слышать в гражданско-правовых отношениях. По общему правилу, защита прав осуществляется в период времени, не превышающий 3 года. Датой отсчета считается день, когда лицо узнало о нарушении.

Следует отметить, что в трудовых правоотношениях нет четкого определения «исковой давности». Понятие и сроки вытекают из положений ст. 392 трудового законодательства.

В случае конфликтной ситуации срок исковой давности по трудовым спорам исчисляется с момента обнаружения нарушенного права, а при увольнении – с даты получения документов на руки. Разрешение конфликтной ситуации осуществляется в досудебном и судебном порядке.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок давности по трудовым спорам различается:

  • по субъектам: работник и работодатель;
  • по виду: вытекающий из трудовых правоотношений, причинения материального вреда, совершения дисциплинарного проступка.

Для работников

Работник может обратиться в уполномоченный орган за восстановлением нарушенного права в трехмесячный срок. Датой отсчета считается время, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. По делам, вытекающим из расторжения трудовых отношений, предусмотрен срок, равный 30 дням (например, увольнение с нарушениями трудового законодательства).

С 2016 года введен новый срок. В соответствии с трудовым законодательством в случае невыплаты или произведении расчета в неполном объеме обжаловать действия работодателя можно в течение 1 года. Исковая давность начинает течь с даты, когда не был произведен платеж (например, невыплата за сверхурочные часы).

До обращения в суд сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. На рассмотрение обращения и принятие по нему решения отведено 10 дней. Если по истечении этого времени орган не даст ответ, то работник может обратиться в суд.

Для работодателя

Работодатель вправе обратиться за возмещением вреда, причиненного сотрудником. Законом для восстановления нарушенного права отведен 1 год. Отсчет начинается с даты, когда работодатель узнал о вреде. Длительность обусловлена сбором документации и проведением дополнительных расследований.

Последствия пропуска срока давности по трудовым спорам

Пропуск исковой давности по трудовым спорам не является основанием для отказа в принятии дела к судебному рассмотрению. Суд обязан принять иск и документы.

Прекратить дело в связи с окончанием времени, которое предоставлено на обжалование, может только ответчик, предъявив ходатайство. Документ оформляется в простой письменной форме со ссылками на законодательные нормы или устно.

Если требование не будет предъявлено, то суд не вправе самостоятельно закрыть дело. В случае подачи ходатайства ответчиком истец может сослаться на уважительность пропуска времени на обжалование. Для подтверждения слов следует предоставить доказательства (например, больничный лист).

Можно ли восстановить срок исковой давности по трудовым спорам?

Восстановление пропущенного времени на обжалование осуществляется в судебном порядке.

Обязательным условием является уважительность пропуска. Перечня уважительных причин на законодательном уровне не установлено. Согласно судебному разъяснению к уважительным относятся обстоятельства, препятствующие обращению в судебные органы в установленные сроки. Например, в случае нахождении на больничном, пребывания в районе боевых действий или стихийного бедствия и т.д. Список является открытым. Только суд по своему внутреннему убеждению и объективным обстоятельствам оценивает уважительность указанной причины.

Сохраните статью в 2 клика:


Период времени, предоставленный на обжалование в трудовом праве, зависит от обстоятельств ситуации. Дело рассматривается в судебном порядке и в случае пропуска установленного времени, если не будет заявлено ходатайство ответчика об этом. Срок восстанавливается при наличии уважительной причины.