Температурный режим на рабочем месте — СанПиН

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан максимально обеспечить безопасные условия труда. Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать установленных законодательством норм. Одним из требований закона является обеспечение нормальной температуры в рабочем помещении.

Температурные нормы в рабочем помещении

Физические факторы воздействия на рабочих местах не должны отклоняться от установленных нормативов. В СанПиН определены следующие варианты воздействия на работников:

• тепловой и звуковой факторы;
• вибрационные колебания;
• электрические, магнитные поля и т.д.

Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травме и заболеванию работника. Температурный режим на рабочем месте установлен СанПиН 2.2.4.3359.-16. Он включает:

• температуру на рабочем месте и поверхностях;
• показатели влажности воздуха;
• скорость воздушных потоков.

Нормативы установлены для теплого и холодного времени года. Если температура на улице выше +10, то следует ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года. Также нормы отличаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие выполняют работу в производственных помещениях и т.д.

Допустимая температура для офисного помещения:

Время года	Температура воздуха, ºС	Температура поверхности	Влажность, %	Потоки воздуха, м/с
холодное	22-24	21-25	40-60	0,1
теплое	23-25	22-26	40-60	0,1

Что делать работнику, если температурный режим не соблюдается?

При несоблюдении температурного режима на рабочем месте сотрудник вправе:

• Обратиться к начальству с требованием о нормализации показателей. При небольших колебаниях можно воспользоваться обогревателем или вентилятором. Более затратный вариант — установка кондиционера.
• Потребовать сокращения рабочего дня.

Согласно законодательству температура в помещении не должна превышать:

• 28 градусов для 8-часового дня;
• 30 градусов – для 5 часов работы;
• 31 градус – для 3 часов;
• 32 градуса – для двухчасового рабочего дня;
• 32,5 – для 1 часа работы.

Показатели выше установленных норм считаются опасными для здоровья и жизни человека.

Норма для холодного времени года: 20 ºС – восьмичасовой рабочий день. При снижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.

Можно также обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Для этого необходимо зайти на сайт Государственной инспекции труда своего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан. В нем содержится информация о том, как подать жалобу или получить консультацию.

Особенности проведения замеров температуры на рабочем месте

Измерения производятся, когда на улице температура не выше -5 градусов (в холодное время), в теплое время — не ниже +15 ºС. В целях контроля микроклимата на рабочих местах осуществляются проверочные замеры 1 раз в год.

Оценка производится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за границы установленных нормативов. Если на температуру в рабочем помещении поступила жалоба, то измерения производятся независимо от внешней температуры не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):

Площадь офиса, кв. м	Количество мест для измерений
< 100	4
100-400	8
> 400	Расстояние между участками не должно быть более 10 м

• При выполнении сидячей работы замеры производятся в 10 см и 1 метр от пола.
• При выполнении стоячей работы – в 10 см и 160 см от пола.
• Влажность измеряется, соответственно, на уровне 100 и 160 см.
• Интенсивность теплового излучения устанавливается на уровне 0,5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.

Важно: измерения производятся на рабочем месте. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на нескольких местах, то замеры осуществляются на каждом из них.

Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ при нарушении норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:

• предупреждение;
• штрафные санкции в отношении:
  • ответственных лиц – от 2 до 5 тыс. рублей;
  • ИП – от 2 до 5 тыс. рублей;
  • предприятий – 50-80 тыс. рублей.

При неоднократном обнаружении нарушений предусмотрены ужесточенные меры наказания:

• Штраф в отношении ответственного лица и ИП – 30-40 тыс. рублей либо:
  • для должностного лица — дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
  • для ИП — лишение возможности заниматься предпринимательской деятельностью до 90 дней.
• Денежное взыскание с организации в размере от 100 до 300 тыс. рублей либо временная приостановка работы на срок не более 3 месяцев.

Таким образом, температура воздуха на рабочем месте должна не отклоняться от установленных нормативов. Обязанность по исполнению норм охраны труда возложена на работодателя. В случае неисполнения требований закона предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.