Температурный режим на рабочем месте — СанПиН
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан максимально обеспечить безопасные условия труда. Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать установленных законодательством норм. Одним из требований закона является обеспечение нормальной температуры в рабочем помещении.
Температурные нормы в рабочем помещении
Физические факторы воздействия на рабочих местах не должны отклоняться от установленных нормативов. В СанПиН определены следующие варианты воздействия на работников:
- тепловой и звуковой факторы;
- вибрационные колебания;
- электрические, магнитные поля и т.д.
Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травме и заболеванию работника. Температурный режим на рабочем месте установлен СанПиН 2.2.4.3359.-16. Он включает:
- температуру на рабочем месте и поверхностях;
- показатели влажности воздуха;
- скорость воздушных потоков.
Нормативы установлены для теплого и холодного времени года. Если температура на улице выше +10, то следует ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года. Также нормы отличаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие выполняют работу в производственных помещениях и т.д.
Допустимая температура для офисного помещения:
Время года | Температура воздуха, ºС | Температура поверхности | Влажность, % | Потоки воздуха, м/с |
холодное | 22-24 | 21-25 | 40-60 | 0,1 |
теплое | 23-25 | 22-26 | 40-60 | 0,1 |
Что делать работнику, если температурный режим не соблюдается?
При несоблюдении температурного режима на рабочем месте сотрудник вправе:
- Обратиться к начальству с требованием о нормализации показателей. При небольших колебаниях можно воспользоваться обогревателем или вентилятором. Более затратный вариант — установка кондиционера.
- Потребовать сокращения рабочего дня.
Согласно законодательству температура в помещении не должна превышать:
- 28 градусов для 8-часового дня;
- 30 градусов – для 5 часов работы;
- 31 градус – для 3 часов;
- 32 градуса – для двухчасового рабочего дня;
- 32,5 – для 1 часа работы.
Показатели выше установленных норм считаются опасными для здоровья и жизни человека.
Норма для холодного времени года: 20 ºС – восьмичасовой рабочий день. При снижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.
Можно также обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Для этого необходимо зайти на сайт Государственной инспекции труда своего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан. В нем содержится информация о том, как подать жалобу или получить консультацию.
Особенности проведения замеров температуры на рабочем месте
Измерения производятся, когда на улице температура не выше -5 градусов (в холодное время), в теплое время — не ниже +15 ºС. В целях контроля микроклимата на рабочих местах осуществляются проверочные замеры 1 раз в год.
Оценка производится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за границы установленных нормативов. Если на температуру в рабочем помещении поступила жалоба, то измерения производятся независимо от внешней температуры не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):
Площадь офиса, кв. м | Количество мест для измерений |
< 100 | 4 |
100-400 | 8 |
> 400 | Расстояние между участками не должно быть более 10 м |
- При выполнении сидячей работы замеры производятся в 10 см и 1 метр от пола.
- При выполнении стоячей работы – в 10 см и 160 см от пола.
- Влажность измеряется, соответственно, на уровне 100 и 160 см.
- Интенсивность теплового излучения устанавливается на уровне 0,5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.
Важно: измерения производятся на рабочем месте. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на нескольких местах, то замеры осуществляются на каждом из них.
Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ при нарушении норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:
- предупреждение;
- штрафные санкции в отношении:
- ответственных лиц – от 2 до 5 тыс. рублей;
- ИП – от 2 до 5 тыс. рублей;
- предприятий – 50-80 тыс. рублей.
При неоднократном обнаружении нарушений предусмотрены ужесточенные меры наказания:
- Штраф в отношении ответственного лица и ИП – 30-40 тыс. рублей либо:
- для должностного лица — дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
- для ИП — лишение возможности заниматься предпринимательской деятельностью до 90 дней.
- Денежное взыскание с организации в размере от 100 до 300 тыс. рублей либо временная приостановка работы на срок не более 3 месяцев.
Таким образом, температура воздуха на рабочем месте должна не отклоняться от установленных нормативов. Обязанность по исполнению норм охраны труда возложена на работодателя. В случае неисполнения требований закона предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.