Увольнение пенсионера по собственному желанию и в иных случаях

Согласно нормам законодательства России увольнение работающего пенсионера должно производиться в таком же порядке, как и увольнение любого другого сотрудника. Но некоторые нюансы все же существуют и связаны они с понятием «выход на пенсию».

Права работающего пенсионера

С юридической точки зрения, пенсионер, который работает, – это такой же сотрудник. Для него действуют все нормы трудового права РФ. Кроме стандартных прав, распространяющихся на всех работников, пенсионеры обладают следующими преимуществами и льготами:

  • При увольнении при сокращении штата или численности сотрудники с высокой квалификацией имеют преимущество (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Работающие пенсионеры наиболее часто принадлежат к этой категории.
  • У пенсионеров есть право использовать внеочередной отпуск до 14 дней (без сохранения заработной платы).
  • Увольнение пенсионера без отработки двух недель предусмотрено при увольнении по собственному желанию.

Увольнение пенсионера

Все основания для правомерного увольнения официально работающих сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выход на пенсию таким поводом не является, кроме ряда профессий и должностей, занимать которые нельзя по возрастным ограничениям, что чётко прописано в соответствующих нормативных правовых документах. Рассмотрим подробнее ситуации, когда может происходить увольнение работающего пенсионера.

По сокращению штата

Ряд работодателей всё же старается увольнять пенсионеров, когда на предприятии происходит сокращение штата или численности сотрудников, не обращая внимания на их многолетний опыт работы или квалификацию. Процедура должна происходить на общих основаниях и в следующем порядке:

  1. Не позднее чем за 2 месяца работодатель предупреждает сотрудника уведомлением в письменном виде, об ознакомлении с которым последний ставит отметку (подпись).
  2. На предприятии должен быть издан приказ, на основании которого изменяется штатное расписание, где должность, занимаемая пенсионером, сокращается.
  3. Сотруднику предлагают иную должность, которая не сокращается. Процедура закрепляется в письменном виде.
  4. Если пенсионер не согласен переводиться на другую должность, трудовые отношения с ним прекращаются, такой отказ фиксируется письменно.

При сокращении штата увольняемый пенсионер получает пособия и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, который не использовался (если имеется);
  • выходное пособие;
  • дополнительные пособия (только на усмотрение работодателя, обязательными не являются).

По соглашению сторон

Уволить по соглашению сторон пенсионера можно точно так же, как и других сотрудников предприятия. Взаимные обязательства сторон прекращаются с получением обоюдного согласия на расторжение трудового договора.

Важно: согласно законодательству запрещено проводить увольнение сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, кроме исключительных случаев, связанных с занятием должностей, четко прописанных в НПА.

По общему правилу, пенсионный возраст в Российской Федерации наступает:

  • в 55 лет – для лиц женского пола;
  • в 60 лет – для мужчин.

Никакой обязанности по прекращению трудовой деятельностью вместе с достижением этого возраста законодательно не предусмотрено. Дискриминация в трудовых отношениях пенсионеров незаконна и не должна допускаться. Процесс увольнения по соглашению сторон должен соответствовать ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ и возможен только при обоюдном желании двух сторон.

Важно: принуждение сотрудника-пенсионера к увольнению без получения его согласия считается грубым нарушением трудового законодательства РФ. Инициатором увольнения может выступать как сотрудник, так руководитель предприятия.

По инициативе работодателя

Когда наличие в коллективе пенсионера начинает обременять руководителя, он может задумываться и об увольнении такового. Только проблема состоит в том, что без его желания сделать это проблематично. Согласно ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя уволить сотрудника (расторгнуть трудовой договор) можно при наличии следующих оснований:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие занимаемой должности, недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации);
  • смена собственника предприятия;
  • повторяющееся невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение государственной, коммерческой и другой тайны, персональных данных другого сотрудника, совершение хищения имущества, нарушение требований охраны труда, что повлекло тяжкие последствия);
  • совершение аморального поступка (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
  • использование подложных документов при заключении трудового договора;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими НПА.

Важно: увольнение сотрудника по инициативе работодателя невозможно во время пребывания первого в отпуске или в период временной нетрудоспособности (кроме случаев ликвидации предприятия).

Когда пенсионеру становится сложно справляться со своими трудовыми обязанностями, он может быть переведен на более легкую работу, что возможно лишь по обоюдному согласию с работодателем. Такой подход имеет широкое распространение среди многих компаний и предприятий. Перевод должен оформляться официально и по заявлению работающего пенсионера.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не противоречит закону. Препятствовать этому работодатель не имеет права. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию следующий:

  • когда причина увольнения – это выход на пенсию, работник пишет заявление, где указываются дата и причина – «выход на пенсию»;
  • сотрудник получает полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск);
  • в трудовой книжке делается запись «в связи с выходом на пенсию».

Важно: прекратить трудовые отношения по причине выхода на пенсию можно только один раз, а если пенсионер снова устроится на работу, увольняться оттуда он будет уже по другому основанию.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ выход на пенсию является тем основанием, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником. Это означает, что пенсионер может не отрабатывать дополнительные 2 недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. пенсионный возраст наступил во время выполнения трудовой деятельности на этом предприятии;
  2. причиной для увольнения указан «выход на пенсию».

Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении сотрудника. После оформления всех необходимых документов издается приказ о прекращении трудового договора с увольняющимся сотрудником, оформляется трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Выплаты и компенсации пенсионеру при увольнении

При увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию или по соглашению сторон пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • зарплату за время, которое он фактически отработал в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (если такой имеется);
  • другие пособия (на усмотрение работодателя).

При увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации пенсионеру положена:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
  • пособие за 2 месяца после увольнения;
  • дополнительные пособия (зависит от работодателя).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Судебная практика по незаконному увольнению в нашей стране обширная. Фальсификации заявлений и принуждение к увольнению – наиболее частые ситуации, с которыми приходится сталкиваться представителям Фемиды.

Недобросовестный работодатель в случае доказательства его вины может привлекаться к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей – для должностных лиц;
  • штраф в размере 1000-5000 рублей для лиц-предпринимателей без образования юридического лица;
  • штраф в размере 30000-50000 рублей или административное приостановление деятельности – для юридических лиц.

Сохраните статью в 2 клика:


Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию не является причиной для увольнения в России, как это было во времена РСФСР. Еще в 1992 году в законодательство были внесены изменения, а работающие пенсионеры теперь увольняются по общим основаниям (лишь с некоторыми исключениями). Данная категория лиц пользуется такими же правами, как и другие сотрудники. Какая-либо дискриминация в области трудового права по возрастному признаку запрещена.