Задержка зарплаты — что делать, если задерживают зарплату?

Существующая непростая экономическая ситуация в стране довольно негативно сказывается на правах трудящегося населения. Как правило, выражается это в задержке заработной платы. При этом обещания руководителей исполнить свои обязательства «не вселяют» в граждан какого-либо понимания и оптимизма. Именно поэтому, если человек столкнулся с подобной ситуацией, он должен знать, как ему нужно действовать и куда обращаться для защиты своих прав.

Сроки выплаты заработной платы

Сначала необходимо разобраться в том, какие сроки предусмотрены для выплаты заработной платы. Для этого обратимся к ст. 136 ТК России. Указанная норма права предусматривает следующие обязанности работодателя:

  • письменное извещение каждого работника о составных частях зарплаты, ее размерах, удержаниях, а также общей сумме, подлежащей выплате;
  • осуществление выплаты заработной платы по месту работы гражданина либо путем перевода денежных средств в кредитную организацию, где у сотрудника открыт расчетный счет.

При этом выплата причитающихся лицу денежных средств должна осуществляться 2 раза в месяц. Для отдельных категорий работников данное правило может не применяться. В то же время здесь нужно учитывать следующее:

  • при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выдача зарплаты должна быть осуществлена накануне этого события;
  • отпускные должны выдаваться сотруднику за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отдыха.

Важно: конкретные даты выдачи зарплаты утверждаются локальными документами конкретной организации (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор).

Что делать, если задерживают зарплату?

Задержка зарплаты является одним из видов нарушений трудового законодательства РФ. В связи с этим действия сотрудника, чье право было ущемлено, должны сводиться к следующую алгоритму:

  1. Написать заявление работодателю с требованием выплаты причитающихся денежных средств.
  2. Уведомить начальника о намерении приостановить выполнение своих трудовых функций.

При недостижении согласия работник может обратиться в компетентные органы. Остановимся на этом несколько подробнее.

Смотрите также:  Заявление на декретный отпуск - образец, когда нужно писать

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Существует несколько уполномоченных органов, которые могут разрешить возникший трудовой спор, если задерживают зарплату. Среди них выделяют:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудовая инспекция

Если работодатель задерживает зарплату, работник может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, действующую по региону. Сделать это заинтересованное лицо может лично, направить претензию по почте либо посредством интернет-сообщения.

Какой-либо унифицированной формы жалобы не существует. Однако к такому документу предъявляются общие требования оформления, в частности необходимо указать:

  • наименование адресата, его местонахождение;
  • сведения о заявителе (ФИО, адрес проживания, контактные данные);
  • наименование документа – «Жалоба/ Заявление»;
  • обстоятельства дела, а также в чем выражено нарушение прав и законных интересов обращающегося лица, ссылки на нормативные акты;
  • просьбу лица о совершении конкретных действий в отношении работодателя;
  • личную подпись заявителя и дату составления.

Важно: к жалобе могут быть приложены бумаги, подтверждающие позицию обратившегося субъекта. Их перечень также должен быть отображен в документе.

По результатам рассмотрения поступившей заявки трудовая инспекция делает официальный запрос работодателю и осуществляет проверку представленных документов. В случае подтверждения указанных в заявлении нарушений прав работников трудовая инспекция может привлечь виновное лицо к административной ответственности либо передать дело в суд (иной компетентный орган) для решения вопроса о привлечении руководителя организации к мерам уголовного преследования.

Прокуратура

Еще одним органом, осуществляющим надзор за нормами трудового законодательства РФ, является прокуратура, именно поэтому лицо, чьи права нарушены задержкой выплаты зарплаты, также может обратиться сюда для разрешения вопроса. Алгоритм действий аналогичен подаче жалобы в инспекцию по труду.

При этом ФЗ «О прокуратуре» позволяет уполномоченному должностному лицу:

  • осуществить проверку по фактам, изложенным в жалобе, в том числе запросить необходимую документацию либо ознакомиться с ней непосредственно на месте;
  • выдать представление об устранении выявленных нарушений с требованием о принятии решения о привлечении виновных субъектов к дисциплинарной ответственности;
  • выдать предостережение о недопустимости нарушения закона;
  • возбудить административное производство;
  • передать материалы проверки при наличии признаков преступления в иные правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

О принятом решении компетентное должностное лицо в обязательном порядке извещает заявителя.

Смотрите также:  Температурный режим на рабочем месте - СанПиН

Суд

Гражданин, чьи права и законные интересы нарушены, всегда наряду с обращением в иные инстанции сохраняет за собой право на судебную защиту. В данном случае заявление работника должно отвечать требованиям ст. 131-132 ГПК РФ, а подаваться оно должно исходя из установленных правил подсудности дел. Как правило, речь здесь идет о районных (городских) судах по месту нахождения организации либо по адресу проживания истца (ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

При обращении в судебный орган гражданин может также заявить не только требование о выплате причитающейся ему заработной платы, но и установленных ТК РФ процентов, оплаты времени вынужденного прогула (средний заработок), а также компенсации морального вреда.

Важно: при подаче исков о восстановлении нарушенных трудовых прав не требуется уплата государственной пошлины, но данное правило не распространяется на требования о возмещении морального вреда.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Действующее законодательство РФ предусматривает несколько видов ответственности работодателя за нарушение трудового права в части ненадлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы работникам:

  1. Ст. 142 ТК РФ предусматривает возможность работника приостановить работу, если задерживают зарплату более 15 дней, с сохранением среднего заработка на весь период приостановления.
  2. Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) заключается в выплате работнику процентов в размере 1/150 ключевой (учетной) ставки ЦБ РФ (8,25% годовых с 30.10.2017 г.) исходя из суммы невыплаченной заработной платы или иных выплат за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой выплаты денежных средств, по день фактического расчета включительно.
  3. Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает в качестве применяемого наказания штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц – 50-100 рублей. При этом законом не запрещено привлекать одновременно к ответственности руководителя и само предприятие.
  4. Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) устанавливается в отношении должностных лиц организации, если ими была осуществлена частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев или полная невыплата более 2 месяцев. При этом за совершение деяния, предусмотренного ч. 1 указанной статьи, возможно применение таких наказаний, как штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года, принудительные работы на срок до 2 лет либо лишение свободы до 1 года. Санкция ч. 2 статьи предусматривает штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы на тот же срок с возможностью применения дополнительного наказания. Если вышеуказанные деяния повлекли тяжкие последствия для пострадавшего лица, то наказание ужесточается.
Смотрите также:  Пенсия по старости - как и где оформить?

Часто задаваемые вопросы

Задержка выплаты заработной платы является серьезной проблемой в настоящее время. При этом граждане не всегда знают, что им необходимо в этом случае защищать свои права. В связи с этим рассмотрим наиболее актуальные вопросы, связанные с рассматриваемой темой.

Что делать, если не платят черную зарплату?

Алгоритм действий в данном случае также осуществляется по вышеописанному принципу. При невозможности урегулирования спорного момента между работодателем и сотрудником предприятия последний может обратиться в налоговую службу для инициирования проверки в отношении работодателя.

Важно: при обращении в компетентные органы заинтересованному субъекту необходимо собрать доказательственную базу.

Можно ли работнику приостановить деятельность?

Ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику возможность приостановить выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней. При этом нельзя осуществлять подобные действия в определенных действующим законодательством случаях (например, при введении военного положения, а также тем, кто занят на работах, обеспечивающих жизнедеятельность людей и т.д.).

Сохраните статью в 2 клика:


В завершение рассматриваемой темы хотелось бы сказать о том, что любой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на вознаграждение, или, говоря иными словами, выплату заработной платы. В случае нарушения данного принципа трудового законодательства к работодателю применяются соответствующие меры ответственности.