Процедура увольнения по соглашению сторон
Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем, можно расторгнуть по соглашению сторон. С предложением расторгнуть трудовой договор ко второй стороне может обратиться как сотрудник, так и работодатель, а вторая сторона обязательно должна быть согласна с данным предложением.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Существует определённый порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Если стороны договорились о расторжении трудового договора, об этом необходимо составить документ. Он называется «Соглашение о расторжении трудового договора».
В соглашении о расторжении трудового договора обязательно должны быть обозначено следующее:
- Дата, с которой работник будет уволен (то есть последний день работы сотрудника).
- Основание, по которому трудовой договор расторгается (соглашение сторон).
- Если стороны договорились о компенсации при увольнении по соглашению сторон, то размер такой компенсации должен быть обязательно зафиксирован.
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, второй у работника.
Существует судебная практика, в которой расторжение трудового договора по соглашению сторон признаётся законным без составления соглашения. Речь идёт о таких случаях, когда работник написал заявление об увольнении, а работодатель в ответ издал приказ об увольнении соответствующего работника, где в основании увольнения прописал – соглашение сторон. Однако для того чтобы избежать разногласий между сторонами, соглашение о расторжении трудового договора лучше составить.
После составления Соглашения ни работодатель, ни работник не могут отозвать его в одностороннем порядке. Аннулировать такое соглашение можно только в том случае, если стороны придут к взаимному соглашению, что сотрудник продолжит работу в организации.
Порядок расчетов при расторжении трудового договора по соглашению сторон
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также совершить иные выплаты, которые могут быть предусмотрены Соглашением.
Трудовым Кодексом не предусмотрена обязанность работодателя совершать какие-либо выплаты в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Однако ст. 178 ТК РФ гласит, что в коллективном или трудовом договорах может быть предусмотрена выплата компенсации, которая предоставляется исключительно по усмотрению работодателя. Размер компенсации может определяться как конкретной суммой, так и количеством окладов (например, один оклад, два оклада).
Кроме того, стороны при подписании Соглашения могут договориться об определённой выплате работнику в связи с его увольнения (так называемые, отступные выплаты).
Все выплаты при увольнении по соглашению сторон должны быть произведены работодателем в последний день работы сотрудника.
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон
Процедура увольнения по соглашению сторон такова. В последний день работы сотрудника работодатель должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать ему трудовую книжку, а также совершить все выплаты, предусмотренные при увольнении по соглашению сторон (заработную плату, надбавки, премии, компенсации).
Формулировка записи в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В трудовой книжке работника должна стоять его подпись, подтверждающая, что с внесённой записью он ознакомлен.
По соглашению сторон может состояться увольнение беременной работницы. Однако если беременная работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от увольнения по соглашению сторон, работодатель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор.
У работника есть право на предоставление ему отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель на своё усмотрение может выбрать – предоставить работнику его неиспользованный отпуск или выплатить компенсацию. Если стороны договорились о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, то днём увольнения работника признаётся последний день его отпуска. В этом случае в последний рабочий день перед отпуском работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку и совершить окончательный расчёт (выплатить ему заработную плату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены Соглашением).
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
