Процедура увольнения в связи со смертью работника

На любом предприятии рано или поздно может возникнуть ситуация, когда необходимо будет уволить сотрудника в связи с его смертью. Считается, что увольнение в связи со смертью происходит не так уж часто. Но на практике такие случаи бывают, особенно на крупных предприятиях, где численность сотрудников измеряется сотнями.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО



Законодательная база

Ситуацию, связанную с увольнением сотрудника по причине его смерти, регулирует статья 83 ТК РФ.

Она предусматривает прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от сторон. В этой статье упоминаются такие причины для расторжения трудового договора, как смерть сотрудника, признание его умершим или пропавшим без вести.


Как оформить увольнение в связи со смертью сотрудника

Любое прекращение трудовых отношений оформляется приказом по форме Т-8. По законодательству дата увольнения, указанная в приказе, не может быть позднее последнего рабочего дня, а подписан он должен быть раньше – в крайнем случае дата подписи приказа может совпадать с последним рабочим днем.
Поскольку свидетельство доставляют на предприятие не в день смерти, а позже, приказ об увольнении оформляется в тот день, когда документы переданы, что в данном случае не является нарушением.

Запись в трудовой книжке

При увольнении в связи со смертью сотрудника в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка в этом случае выдаётся родственникам сотрудника по их заявлению или отправляется на почтовый адрес, который работник указал при трудоустройстве.

Смотрите также:  Как оформить декретный отпуск

Выплаты

При увольнении сотрудника в связи с его смертью, произвести выплаты необходимо. В данном случае деньги выдаются ближайшим родственникам или лицам, находящимся на иждивении умершего. Ими могут быть:
• родители;
• дети, в том числе и усыновленные;
• супруги;
• опекуны или усыновители.
В соответствии с нормами гражданского кодекса все выплаты родственникам умершего должны быть произведены не позднее четырех месяцев с даты открытия наследства, за которую принимается официально объявленная дата смерти.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Сохраните статью в 2 клика: