Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск – это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением за ним места работы и заработной платы (среднего заработка).
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно – это значит, за каждый отработанный год, который исчисляется с момента приёма сотрудника на работу.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Когда сотруднику нужно написать заявление на отпуск

Сотрудник имеет право написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после того, как он был трудоустроен в организацию.


Заявление на отпуск особенно необходимо в том случае, когда сотрудник попал на работу после составления графика отпусков. Во второй и последующий годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с существующим в организации графиком отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику раньше, чем через шесть месяцев работы в организации. Организация должна согласовать заявление о предоставлении очередного отпуска авансом следующим сотрудникам:
1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
2. Сотрудникам в возрасте до 18 лет
3. Сотрудникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск должно быть написано сотрудником не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

График отпусков

Во второй и последующий годы работы сотрудника в организации отпуск ему предоставляется на основании графика отпусков.

График отпусков – это локальный нормативный акт предприятия, который согласовывается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
График отпусков – это документ, который является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. Таким образом, если сотрудник работает в организации больше года, заявление на отпуск ему писать не обязательно. О времени начала отпуска сотрудника извещают письменно под расписку не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
Форма заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска
Форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск является свободной. Заявление на отпуск может заполняться сотрудником от руки в произвольной форме или на типовом бланке заявления на отпуск, разработанном в организации.

Как правильно писать заявление на отпуск

Заявление о предоставлении отпуска должно содержать следующие данные:
1. Наименование документа
2. Дата составления документа
3. Адресат (кому адресуется документ)
4. Заявитель (кто составил документ)
5. Текст с указанием необходимого периода для отпуска
6. Подпись сотрудника
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть завизировано руководителем организации. На основании заявления на отпуск составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику.
Выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

[paiddownloads id=»10″]

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Сохраните статью в 2 клика:


Добавить комментарий