Простой по вине работодателя, работника, по независящим причинам — как оплачивается?
По разным причинам работа предприятий может приостанавливаться на какое-то время. Но как же быть с трудоустроенными на них сотрудниками? Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено такое понятие, как простой. О том, что это такое и зачем нужно – читайте далее.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
Что считается простоем?
Не так уж много статей, посвященных термину «простой», есть в Трудовом кодексе РФ. Но всё же по ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Нормы ст. 22 и ст. 56 ТК РФ обязывают работодателя предоставить работникам предприятия занятость, обозначенную в трудовом договоре. Ответственность, выраженная в оплате времени простоя, имеет место тогда, когда сотрудники не были заняты другой работой.
Виды
Три основных вида простоя получаем из положений ст. 157 ТК РФ. Это:
- Простой по вине работодателя. Наиболее часто происходит из-за административного приостановления деятельности, изменения профиля предприятия, экономических проблем, финансового кризиса. Также частой причиной применения простоя по вине работодателя является отсутствие сырья и заказов на продукцию, производимую на предприятии.
- Простой по вине работника. Причиной этому могут послужить нарушение трудовой дисциплины и правил техники безопасности, хищение сотрудником материалов или нанесение умышленного вреда оборудованию предприятия.
- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. К таким случаям относятся стихийные бедствия, аварии, катастрофы природного и техногенного характера, погодные условия, пожары, наводнения и т.д.
В научной литературе встречаются и другие виды простоев:
- По продолжительности:
- кратковременный (не более 1 рабочей смены);
- длительный.
- По количеству участников:
- локальный (случаи с несколькими сотрудниками);
- массовый (простой всего предприятия или целого подразделения).
Причины
Теперь узнаем о причинах, приводящих к необходимости простоя на предприятиях. Наиболее частые из них:
- Технологическая. Вызвана введением в производство, например, нового оборудования или современных способов изготовления продукта. Время простоя может использоваться для повышения квалификации и обучения сотрудников работе по новым технологиям. При таком варианте приостановления деятельности производства ответственность (как и обязанность выплачивать работникам денежную компенсацию) лежит на работодателе.
- Техническая. Причина связана с поломками оборудования в целом или отдельных его частей, что приводит к невозможности осуществлять трудовую деятельность на нём. За технические факторы остановки производства ответственность лежит на работодателе.
- Экономическая. Пожалуй, самая продолжительная и частая причина приостановки деятельности предприятия. Вызвана она убыточностью или финансовой нестабильностью производства. Не всегда в таком положении есть вина работодателя. Спад спроса на продукцию, колебание курса валют, финансовый кризис – вот что может приводить к нерентабельности фабрик, заводов и частных предприятий. Несоблюдение обязательств контрагентами – еще одна причина, по которой работа производства может быть приостановлена. За вынужденный простой по экономическому фактору ответственность несет руководитель.
- Организационная. Происходит в период изменения процесса организации производства. Ответственность, а порой и вина за отправку на простой предприятия по такой причине лежит на руководителе.
Оплата простоя
В общих случаях оплата простоя осуществляется в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Следует также понимать, что локальные акты могут содержать только повышенные нормы оплаты труда, но никак не заниженные по сравнению с указанными в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим все варианты, имеющиеся в Законе.
По вине работника
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
По вине работодателя
Время простоя по вине работодателя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
По независящим причинам
Вынужденный простой по независящим причинам оплачивается в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки сотрудника. Рассчитывается пропорционально фактическому времени простоя. Оплата простоя по независящим причинам предусмотрена ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Оформление простоя по вине работодателя – пошаговая инструкция
В ситуации, когда сотрудник предприятия не может выполнять свою трудовую деятельность по причинам, независящим от него, он должен уведомить об этом руководство. Сделать это можно в письменной или устной форме. В обязательном порядке необходимо указать точное время приостановки рабочего процесса.
Оформление простоя по вине работодателя происходит в форме издания приказа, где указываются:
- точное время и дата начала приостановки работы на предприятии;
- перечень должностных лиц и список работников, чья трудовая деятельность была приостановлена;
- размер заработной платы сотрудников во время простоя;
- лицо, инициирующее или являющееся виновным во введении простоя на предприятии.
Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с изданным приказом.
Часто задаваемые вопросы
Далее мы собрали ответы на вопросы, волнующие при простое как работодателей, так и сотрудников.
Как начисляется больничный во время простоя?
Важно: больничное пособие в период простоя предприятия не начисляется и не выплачивается.
Но возможны и следующие ситуации:
- Период нетрудоспособности сотрудника начался до, а закончился во время вынужденного простоя предприятия – тогда работнику оплатят больничный лишь за время работы производства.
- Нетрудоспособность наступила в период простоя, а закончилась уже во время работы предприятия в обычном режиме – тогда сотруднику будет выплачено больничное пособие только за нормальное время работы.
Является ли компенсация за простой зарплатой?
Выплаты за время простоя предприятия стоит относить к оплате труда по следующим причинам:
- Период простоя предприятия – это рабочее время, о чём указано в письме Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 февраля 2009 г. № 22-2-2004.
- Существует прямая зависимость между размером заработной платы сотрудников и выплатами в период простоя (ч. 1-3 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
- В главе 21 «Заработная плата» раздела VI Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата времени простоя.
- Перечень видов компенсаций, выплачиваемых работодателем сотруднику, указан в разделе VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ.
Таким образом приходим к выводу, что во время простоя предприятия сотруднику выплачивается заработная плата, а не компенсация. Она облагается страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования России и Фонд социального страхования РФ.
Важно: оплаченное время простоя засчитывается в страховой стаж сотрудника.
Где во время простоя должен находиться работник?
Время простоя – это не отпуск. По общим правилам, сотрудник должен пребывать на своём рабочем месте, даже если не может выполнять свои служебные обязанности. Если не выйти на работу на свой страх и риск, работодателем это может быть квалифицировано как прогул.
Но есть и другой вариант. Так, согласно письму Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.02.2009 г. № 22-2-2004 «О присутствии работников на рабочем месте в период простоя» работодатель имеет право разрешить работникам не появляться на своих рабочих местах во время простоя. Такие рекомендации имеют место тогда, когда работа предприятия невозможна в течение длительного периода, о чем известно в первую очередь работодателю. Подобное решение может приниматься не только в интересах сотрудников, но и владельца предприятия. Таким образом возможно снизить расходы, например, на отопление и электроэнергию.
Разрешение о нахождении работников предприятия во время простоя дома в обязательном порядке оформляется в виде приказа с указанием конкретных сроков. Только в таком случае отсутствие сотрудников на рабочих местах не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Важно: проявляйте осторожность во время простоя предприятия. Если руководитель разрешил вам отсутствовать на своём рабочем месте, требуйте закрепить это в приказе. В противном случае вас могут обвинить в прогуле.
Возможность сохранить производство и штат сотрудников при временной приостановке работы предприятия в трудовом законодательстве России предусмотрена в форме простоя. Выше рассмотрены пошаговая инструкция оформления простоя, причины, основания и особенности его оплаты. Процедура оформления такого периода приказом является обязательной, что гарантирует соблюдение прав сотрудников, работающих на предприятии.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: