Работа в праздничные дни — как оплачивается по Трудовому кодексу?
Раздел 5 ТК России определяет время отдыха для работников, то есть период, кода они освобождены от обязанности исполнения трудовой функции. Сюда включаются перерывы на обед и между сменами, выходные и праздничные дни, а также все виды отпусков.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
В то же время действующее законодательство предусматривает возможность привлечения к работе лиц в нерабочее время, в частности — в выходные и праздники. При этом на практике у кадровых сотрудников возникает ряд закономерных вопросов о том, как правильно это оформить и как осуществляется оплата. Остановимся на этом несколько подробнее.
Выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу
Определения понятий выходных и праздничных дней в действующем трудовом законодательстве не имеется. При этом ст. 111 Кодекса раскрывает содержание еженедельного отдыха (выходные), а ст. 112 ТК дает полный перечень нерабочих праздничных дней (например, новогодние каникулы, День Победы, День России и т.д.).
Если говорить о выходных днях, то здесь необходимо отметить следующее:
- они предоставляются всем работникам без исключения;
- для 5-дневной рабочей недели характерным количеством выходных является 2 дня, при 6-дневной – 1 день (в обоих случаях — воскресение);
- как правило, выходные предоставляются подряд (при невозможности – исходя из локальных нормативных актов).
Можно ли привлечь людей к работе в выходные и праздники?
По общему правилу, работа в праздничные дни, а также в выходные запрещена (ст. 113 Кодекса). Однако указанная норма права устанавливает некоторые исключения:
- При необходимости выполнения незапланированной работы, от которой зависит нормальное функционирование всего предприятия.
- Для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения их последствий.
- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
- Для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения.
Важно: в первом случае работодателю необходимо в обязательном порядке получить согласие работника на его привлечение к работе в нерабочий день, в остальных ситуациях закон допускает работу в праздники без такого согласия.
Также нужно сказать о том, что при непрерывном производстве на предприятии также возможно осуществление работы в праздничные дни. Как правило, здесь действует сменный график и устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Важно: в ряде случаев запрещается привлечение к работе в это время инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Наибольший интерес в рассматриваемой теме вызывает не сама возможность осуществления работы в нерабочий день, а порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни. Здесь необходимо остановиться на ст. 153 Кодекса, в частности на следующих моментах:
- Оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в двойном размере. Это правило касается и выходных дней.
- При этом закон гласит о том, что локальными нормативными актами организации могут быть установлены конкретные размеры оплаты труда в праздничные (выходные) дни.
Можно ли заменить оплату отгулом?
Помимо изложенного, по желанию работника вместо двойной оплаты за работу в выходной день ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. В этом случае оплата работы в праздничные дни осуществляется в одинарном размере.
Важно: работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику другое время отдыха, инициатива должна исходить непосредственно от привлекаемого к труду лица.
В заключение рассматриваемой темы необходимо сказать о том, что любой работник обладает правом на отдых. Привлечение человека к труду в нерабочие дни должно осуществляться только в исключительных случаях и на основании распоряжения руководителя организация (с обязательным получением согласия на это самого работника).
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: