Заявление на декретный отпуск — образец, когда нужно писать
Содержание
Когда нужно писать заявление на декретный отпуск?
Казалось бы, нет ничего проще, чем уйти в декрет. Однако в оформлении такого отпуска есть определенные нюансы. Поэтому женщинам полезна будет информация о том, когда именно нужно писать заявление на декретный отпуск.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам. Работнице для его оформления следует написать заявление и передать работодателю больничный лист, выданный лечащим врачом. Именно в больничном будет указана дата, с которой можно оформить отпуск.
Важно: декретный отпуск является правом, а не обязанностью работницы. Работодатель не может заставить ее оформить отпуск.
Если женщина продолжит работать, это не будет нарушением трудового законодательства. В то же время пособие в связи с беременностью и родами она сможет получить только после ухода в декрет. Возникает резонный вопрос: зачем ей отказываться от пособия и продолжать работать? Ответ на него кроется в правилах расчета пособия, а точнее — в определении расчетного периода.
Пособие назначают женщине в размере 100% заработка, который был получен за 2 последних года работы. Если работница идет в декрет в ноябре или декабре 2017 года, то в качестве расчетных периодов берут 2015 и 2016 годы. Если же отпуск будет оформлен с января 2018 года, то при назначении пособия уже будут учитывать доход за 2016-2017 годы. Поэтому следует сравнить размер заработка за эти периоды, а уже потом выбирать дату ухода в декрет.
Важно: перед отпуском в связи с беременностью и родами или сразу же после него сотрудница вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам?
При оформлении заявления на отпуск по беременности и родам следует учесть несколько важных моментов:
- документ должен быть составлен и подписан работницей лично;
- необходимо указать период отпуска;
- нужно обязательно предоставить больничный лист.
Именно на основании полученного листка нетрудоспособности будет начислено пособие. Если больничный потерян или испорчен, придется получить дубликат у лечащего врача. Хотя документ и составляется по общим правилам оформления заявлений, не помешает предварительно изучить образец заявления на отпуск по беременности и родам.
Какие документы необходимо собрать помимо заявления?
Кроме заявления, как уже было сказано раньше, следует получить в женской консультации больничный лист. Если женщина хочет, чтобы пособие за обращение в женскую консультацию на ранних сроках заплатили вместе с пособием по беременности и родам, ей нужно приложить к заявлению справку от лечащего врача.
Образец заявления на декретный отпуск
Чтобы правильно составить документ и исключить претензии со стороны работодателя, с образцом заявления на декретный отпуск можно ознакомиться ниже.
Выплаты, положенные женщине в декрете
Размер и порядок назначения пособий женщинам, уходящим в отпуск в связи с беременностью, определены Законом об обязательном страховании № 255-ФЗ. В соответствии с этим документом будущие мамы имеют возможность получить несколько видов выплат:
- Пособие по беременности и родам. Обращаться за его назначением следует не позже шести месяцев после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. В соответствии с законодательством он продолжается 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Если родилось сразу несколько детей, то женщине предоставят 84 дня отдыха перед родами и 110 дней после. Сумма выплаты зависит от заработка, полученного за последние 2 года. Для оформления пособия достаточно заявления на отпуск и больничного листа, выписанного лечащим врачом.
- Единовременное пособие для женщин, которые обратились к врачу на раннем сроке беременности (до 12 недель). Сумма выплаты в 2017 году составила 613 рублей, ее размер индексируется каждый год. Выплатят пособие на основании выданной в женской консультации справки сразу после ее предоставления. По желанию работницы его могут заплатить вместе с пособием по беременности и родам.
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер в 2017 году составлял 16 350 рублей с учетом индексации. Если родится несколько детей, то пособие заплатят на каждого новорожденного. Выплата полагается только одному родителю. Отец ребенка имеет возможность получить это пособие, если женщина представит справку о том, что ей выплата не производилась. Для назначения подобного вида пособия следует передать работодателю соответствующее заявление, приложить к нему справку о рождении, выданную ЗАГС, и справку от второго родителя о том, что он по своему месту работы пособие не получал.
Важно: пособие по беременности и родам можно получить также при работе по совместительству, остальные выплаты – только по основному месту работы.
Кроме того, в различных субъектах РФ предусмотрены дополнительные субсидии при рождении ребенка. Эту информацию можно получить в органах соцзащиты по месту проживания. Работодатели также вправе выплачивать своим сотрудникам материальную помощь по случаю рождения малыша, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами.
Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту: