Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу?

Дробить отпуск возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. Кроме того, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Вторая часть может быть разделена и на более мелкие отрезки. Если работник согласен отгулять отпуск по частям, то совместно с работодателем необходимо заключить двустороннее соглашение о разделении отпуска.

Также нужно помнить о том, что в 28 дней законного отдыха должны входить 20 рабочих и 8 выходных дней. Поэтому при разделении отпуска это правило стоит соблюдать, то есть работодатель не может принудить работника брать вторую часть отпуска маленькими частями и только по выходным. В случае возникновения разногласий с начальством следует подать жалобу в трудовую инспекцию, которую поможет грамотно составить юрист по трудовому праву.