Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу?

Дробить отпуск возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. Кроме того, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Вторая часть может быть разделена и на более мелкие отрезки. Если работник согласен отгулять отпуск по частям, то совместно с работодателем необходимо заключить двустороннее соглашение о разделении отпуска.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Также нужно помнить о том, что в 28 дней законного отдыха должны входить 20 рабочих и 8 выходных дней. Поэтому при разделении отпуска это правило стоит соблюдать, то есть работодатель не может принудить работника брать вторую часть отпуска маленькими частями и только по выходным. В случае возникновения разногласий с начальством следует подать жалобу в трудовую инспекцию, которую поможет грамотно составить юрист по трудовому праву.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО


Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Сохраните статью в 2 клика:


Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Смотрите также:  Сколько платят Героям России в месяц?